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以人為本

以人為本強調(diào)的是對人的尊重。

尊重人的差異，用其所長，優(yōu)化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。

尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責(zé)任、權(quán)力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責(zé)任、權(quán)力和利益相對稱。

量才適用

有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。

量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。

運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)?、高效率的人才脫穎而出。